空姐起飞前自拍太暴露被公司开除,公司的行为合理吗
这的确属于违反公司的规章制度。不过，《劳动法》的规定是只有劳动者“严重违反”公司制度时，公司才可以单方面将劳动者开除。
随后该空姐删除了这则朋友圈，但还是被朋友截图举报，公司的得知后认为该空姐违反了公司规定，并造成了不好影响，将其开除。
对于航空公司的开除处置，该空姐认为航空公司违法了劳动合同，于是，将航空公司告上了法庭，请求劳动仲裁。但是法院给出的判决结果是“航空公司开除的处置合理合法”。该空姐依然不认可法院的判决结果，表示申请再审。
为此事情还没有结束，在不雅照被传播之后南航解雇了空姐，为此空姐觉得这样的做法很不理解，所以起诉了航空公司，在一审判决中支持了空姐，但是紧接着航空公司进行了申诉，二审判决中支持了航空公司的做法。
给航空公司也造成了不好的影响，她之所以被开除也都是因为自己的行为导致的，这并不冤，这名空姐的行为本身就不合适，不应该在工作时间做这些事情，被开除也是她先违反了一些规定导致的，开除她并不冤。
空姐工作时拍摄内衣照,因太暴露被开除,公司是否违反劳动法
1、随后该空姐删除了这则朋友圈，但还是被朋友截图举报，公司的得知后认为该空姐违反了公司规定，并造成了不好影响，将其开除。
2、5月7日，广东省广州市中级人民法院判定空姐郭某被解除劳务合同，不构成违法。这件事被判定以后，在网上引起了人们热议。一部分人认为空姐只是拍了个照片就被解除劳务合同，没有给当事人更多的个人空间。航空公司太过于严厉。
3、总的来说，这名空姐的行为确实违反了相关的法律以及公司的名誉，而根据相关的资料显示，如果情节较为严重的话，那么航空公司有权和这位空姐解除劳动合同，所以，这名空姐被开除是合理的。
空姐值勤期发内衣照被开除后起诉南航,法院最终的判定是什么
1、5月7日，广州市中级人民法院判定这名空姐在舱内穿内衣拍照，有损社会风气，公共良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象，不仅没有履行相应的客舱安全责任，在执勤期间违反航空公司规章制度，违反了劳务合同法。
2、5月7日，记者从中国裁判文书网了解到，广东省广州市中级人民法院认为空姐郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。
3、虽说只穿内衣发朋友圈是无心之举，但以她的身份来说，该行为足以给被告的形象和声誉造成不良影响。最终，二审法院改判了该案，郭某的诉求被依法驳回。
4、于是，将航空公司告到了法庭了，请求劳动仲裁。然而，法院经过对整件事件的核查审理，最终给出的判决结果是航空公司对过于予以开除的行为合法合规。郭某终究因为自己的不恰当行为丢失了空姐的工作。
南航空姐起飞前,自拍炫耀“胸型升级”被开除,公司行为合理吗
郭某作为有十五年工龄的乘务长，更加应当认识到在朋友圈发布不雅照片对南方航空公司形象、航空安全声誉、对公序良俗造成的负面影响。故南方航空公司认为郭某在值勤期内发布自拍不雅照的行为构成严重违反规章制度具有合理性。
每一个人都有属于自己的权利，但是也要分场合。这名空姐在上班期间拍照乱发朋友圈炫耀。不仅违反了航空公司的规章制度也违背了工程人员的行为规范和职业形象。不仅没有履行对客舱的安全责任。
南航一乘务长在某航班限流等待期间，私自到飞机的洗手间内穿内衣自拍，并发朋友圈。随后该空姐删除了这则朋友圈，但还是被朋友截图举报，公司的得知后认为该空姐违反了公司规定，并造成了不好影响，将其开除。
空姐飞机洗手间拍内衣照遭开除,回应:已申请再审,开除她冤枉吗知
南航一乘务长在某航班限流等待期间，私自到飞机的洗手间内穿内衣自拍，并发朋友圈。随后该空姐删除了这则朋友圈，但还是被朋友截图举报，公司的得知后认为该空姐违反了公司规定，并造成了不好影响，将其开除。
南方航空一空姐在飞机洗手间拍内衣照，结果遭到航空公司开除。对于航空公司的开除处置，该空姐认为航空公司违法了劳动合同，于是，将航空公司告上了法庭，请求劳动仲裁。
2019年10月19日，由于航班延迟起飞，她就在飞机洗手间内换了内衣，并自拍照片后发到了朋友圈，内容是她穿新内衣的感受。不过，在10分钟后，郭某感觉如此行为并不合适，就撤回了这条动态，但她还是因此被人举报了。
不会出现反转了。据悉，某航空公司空姐郭某在限飞期间跑到飞机卫生间脱下制服，只穿着内衣自拍，并将自拍照片发到了朋友圈。
此事的进展是，空姐对于法院给予的判决结果“航空公司开除空姐的处置合情合法”并不认可，因此，回应自己将会继续申请再审。
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希望本篇文章《南航空姐朋友圈照片 空姐起飞前自拍太暴露被公司开除,公司的行为合理吗》能对你有所帮助！
本文总结：空姐起飞前自拍太暴露被公司开除,公司的行为合理吗这的确属于违反公司的规章制度。不过，《劳动法》的规定是只有劳动者“严重违反”公司制度时，公司才可以单方面将劳动者开除。随后该空姐...